Comunicazione di genere: dalla teoria alla pratica

Il Corso si propone i seguenti obiettivi:

• formare personale qualificato per operare in contesti in cui le differenze di genere, e le questioni connesse alla discriminazione e alla violenza di genere, siano presenti. In particolare, il corso fornisce strumenti interpretativi per comprendere la genesi, le strutture e le articolazioni della comunicazione connessa alle differenze di genere, di operare al fine di consentirne il miglioramento e di promuovere la parità di genere.
   
• fornire contenuti, strumenti per la valutazione e interventi per promuovere gli aspetti linguistici, cognitivi, metacognitivi ed emotivo-motivazionali della comunicazione di genere, al fine di consentire l’acquisizione di conoscenze, competenze e capacità adeguate a gestire la comunicazione di genere e di affrontare le sfide che la società attuale pone a chi desideri operare per migliorare il gender gap in tutte le sue forme.
   
• offrire l’opportunità a persone appena laureate in cerca di occupazione, a insegnanti e a figure professionali che a vario titolo si occupano di questioni di genere, di costruire nuove competenze o di aggiornarle e di familiarizzarsi con i più recenti strumenti teorici del settore e di attuare strategie di intervento.

Il corso è rivolto a persone laureate e figure professionali che si occupano o desiderano occuparsi delle tematiche di genere. In particolare, il corso si rivolge a coloro che svolgono professioni educative, formative, docenti, psicologiche, pedagogiche, giornalistiche e dell’informazione, personale ad ogni livello del settore pubblico e privato, sociale, dell'associazionismo non governativo, oltre che a figure professionali e manager delle risorse umane in aziende per le tematiche DIB (Diversity, Inclusion, Belonging).

La figura professionale formata nel Corso potrà trovare sbocco in vari contesti di formazione/educazione e tutoring: 

• scuole private e pubbliche;
• educativa scolastica ed extrascolastica;
• servizi per l'apprendimento e per l’età evolutiva;
• aziende e organizzazioni sulle tematiche DIB (Diversity, Inclusion, Belonging) e Corporate Social Responsibility;
• amministrazioni pubbliche;
• forze dell’ordine e corpi militari in percorsi di aggiornamento e formazione interna;
• giornalismo, editoria e comunicazione istituzionale;
• settore sanitario e socio-sanitario, nei percorsi di umanizzazione della cura e di comunicazione interculturale e di genere;
• organizzazioni sindacali e di rappresentanza;
• enti locali e servizi sociali impegnati in progettazione e interventi sul territorio;
• ONG e associazioni impegnate nella difesa dei diritti umani e nell’empowerment femminile;
• centri antiviolenza, case rifugio e servizi di supporto alle vittime;
• uffici scolastici territoriali, università e centri di ricerca dedicati alle pari opportunità e alle politiche di inclusione;
• consulenza professionale in ambito HR e nella gestione di conflitti e discriminazioni nei luoghi di lavoro;
• attività di progettazione e fundraising in ambito sociale e culturale.

In Italia, non ci sono Corsi di Perfezionamento o Master che si occupano di questa tematica. Alcuni abbracciano tematiche meno mirate oppure hanno focus nettamente diversi. Questo corso rappresenta, quindi, un’opportunità unica per acquisire competenze specialistiche e immediatamente spendibili in più settori professionali.

Requisiti di ammissione

Il corso di perfezionamento è rivolto a chi abbia conseguito il Diploma di Laurea, ai sensi del D.M. n. 509/99 e del D.M. n. 270/04 e previgenti, in qualsiasi disciplina.

Il numero di iscritti massimo è pari a 30. Il Collegio docenti potrà altresì valutare se sussistano le condizioni per ampliare il suddetto contingente di posti.

Nel caso di superamento del numero massimo consentito, l’ammissione al Corso di Perfezionamento avviene a seguito di selezione da parte di una Commissione composta dal Direttore e da due docenti del Corso, a seguito della quale verrà formata una graduatoria di merito, espressa in trentesimi, determinata sulla base dei seguenti criteri di valutazione:

1. Curriculum vitae della  persona candidata - sino a un massimo di 12 punti
sino a 3 punti per possesso di laurea specialistica/magistrale;
sino a 3 punti per esperienze lavorative qualificanti attinenti le tematiche del master; sino a 2 punti per altre esperienze lavorative;
sino a 2 punti per esperienze culturalmente significative;
sino a 2 punti per pubblicazioni inerenti le tematiche del master.

2. Prova orale (colloquio personale) di ammissione al Master – sino ad un massimo di 18 punti
La prova è tesa a verificare la solidità delle motivazioni e la maturità di atteggiamento della persona candidata. Il colloquio si intende superato con un punteggio minimo di 9 punti.

In caso di parità di punteggio in graduatoria prevale la persona candidata anagraficamente più giovane. In caso di rinuncia, i posti resisi disponibili saranno rimessi a disposizione secondo la graduatoria di merito, fino ad esaurimento dei posti stessi.

Moduli e insegnamenti

Il corso sarà erogato in italiano. Il corso comprende tre moduli didattici, a loro volta articolati in insegnamenti. I primi due moduli hanno carattere teorico, mentre l'ultimo ha carattere più applicato.

1. Gettare le basi: lineamenti di femminismi, genere, differenze

• Filosofia dei femminismi e altri movimenti di genere (20h, 5 CFU)
• Donne e lavoro: barriere e opportunità per una crescita equa e una leadership inclusiva (20h, 5 CFU)
• Genere e altre dimensioni di disuguaglianza (12h, 3 CFU)

2. Lingua, linguaggio e comunicazione: teoria

• Pragmatica, filosofia del linguaggio e comunicazione diseguale (12h, 3 CFU)
• Linguaggio e genere (8h, 2 CFU)
• Rappresentazioni di genere nel discorso pubblico e mediatico (16h, 4 CFU)

3. La comunicazione di genere in pratica: seminari

• Giornalismo gender-fair (4h, 2 CFU)
• Diritto, questioni di genere e linguaggio (4h, 2 CFU)
• Rewriting the story: riconoscere e superare gli stereotipi di genere nella comunicazione politica (4h, 2 CFU)
• Tecnologie del linguaggio e contrasto all’odio di genere (2h, 1 CFU)
• Prospettive di genere nella comunicazione della scienza (2h, 1 CFU)
• Rappresentazioni di genere nella letteratura (2h, 1 CFU)
• Pensiero, emozioni e comunicazione: meccanismi cognitivi e regolazione emotiva nelle interazioni sociali (2h, 1 CFU)

Ordinamento didattico

Il corso di perfezionamento ha durata di norma non superiore a un anno e prevede un monte ore di 800 ore totali (il numero comprende la didattica frontale, lo studio individuale e le esercitazioni).

All’insieme delle attività formative previste corrisponde l’acquisizione da parte degli iscritti di n° 32 crediti formativi universitari (CFU).

Il Direttore, a conclusione del Corso, rilascerà un attestato di frequenza agli iscritti che abbiano svolto tutte le attività e ottemperato agli obblighi previsti

Docenti dell'Università di Pavia

• Enrica Chiappero, Università di Pavia, Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali
• Ilaria Fiorentini, Università di Pavia, Dipartimento di Studi Umanistici
• Sara Gemelli, Università di Pavia/Università di Bergamo, Dipartimento di Studi Umanistici
• Sara Martelli, Università di Pavia, Dipartimento di Giurisprudenza
• Luca Vanzago, Università di Pavia, Dipartimento di Studi Umanistici
• Chiara Zanchi, Università di Pavia, Dipartimento di Studi Umanistici

Docenti esterni

• Monia Azzalini, CARES_Osservatorio di Pavia
• Agnese Baini, Scuola Internazionale di Studi Superiori Avanzati, Trieste
• Monica Bozzano, Universitas Mercatorum Roma
• Ilaria De Cesare, Università eCampus
• Silvia Grasso, scrittrice, Pavia
• Giusi Marchetta, scrittrice e insegnante, Torino
• Claudia Padovani, Università di Padova, Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali
• Laura Rossi, Consultant and PCC professional, certified coach ICF
• Eleonora Volta, Università Vita-Salute San Raffaele, Milano
• Antonio Schiano, NTT Data Italia, Senior Director

Borse di Studio: 

Nella seduta del giorno 11/09/2025 la Giunta Comunale, con atto n. 542/2025, ha approvato la delibera ad oggetto: "Corso di perfezionamento 'Comunicazione di genere: dalla teoria alla pratica', anno accademico 2025/2026 - Dipartimento di Studi Umanistici dell'Università di Pavia. Collaborazione alla promozione ed erogazione di n. 2 borse di studio a sostegno dell'iniziativa.

Una borsa sarà assegnata a persona dipendente del Comune di Pavia. Una borsa sarà assegnata secondo una graduatoria di merito che seguirà i criteri indicati nel bando.